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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 424 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 424 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich bei der Denzel Gruppe insgesamt sehr wohl. Die Zusammenarbeit im Team funktioniert wirklich gut, man hilft einander und kann sich auf die Kollegen verlassen. Auch die Führungskräfte sind ansprechbar und geben einem das Gefühl, ernst genommen zu werden. Besonders schätze ich, dass hier viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt wird – sei es durch Schulungen, interne Wechsel oder neue Aufgaben. Die Arbeitsbedingungen sind modern, die Atmosphäre ist angenehm, und man merkt, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitenden etwas bieten möchte.
Besonders gut finde ich das freundliche Arbeitsklima, den starken Teamzusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander.
Die Unterstützung, die raschen Problemlösungen seitens DOIT, die Schulungen.
Nettes Team, gute Zusammenhalt und ein angenehmes Arbeitsklima.
Man hat innerhalb des Unternehmen viele Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Geschäftsführer wirkt oft unsicher in Entscheidungen, handelt emotional und gibt keine klaren Aufgaben. Onboarding fehlt komplett, es wird erwartet, dass man alles sofort versteht. Zusätzlich wenig Vertrauen, starkes Kontrollverhalten (will viele Aufgaben selbst machen, fast kaum Homeoffice trotz möglicher Remote-Arbeit) und insgesamt eher geizig
* Der direkte Vorgesetzte reagiert häufig emotional und abhängig von der Tagesform. Grundsätzlich empathisch und angenehm, aber an schlechten Tagen kaum wiederzuerkennen
* Teile des Teams verhalten sich hinterhältig, es wird viel hinter dem Rücken ...
Mangel an Wertschätzung, Fokus auf kurzfristige Kostenoptimierung, Kündigung loyaler und erfolgreicher Mitarbeiter - automatisch sinkt die Motivation der verbleibenden Belegschaft. Das Vertrauen in das Management schwindet, was oft zu einer "inneren Kündigung" führt.
Das Verhalten von den Vorgesetzten bei Umgang mit Mitarbeitern.
Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten.
Werkstattausrüstung ist schwach.
Der Wissenstand, Erfahrungswert in der Werkstatt ist schlecht.
Erreichbarkeit von Kollegen
Festhalten an veralteten Systemen ohne echte Modernisierungsstrategie.
Defizitäre Führungskultur und mangelnde fachliche Tiefe im Management.
Baulicher Zustand der Büroräume.
- viele Einschränkungen
- wenig Transparenz
- manche Führungskräfte
- keine Kantine oder allgemeine Option für Essen außer die Tanke
- Gehalt
- allgemeine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Ich empfinde den Umgang des KC-Leiters mit den Mitarbeitenden häufig als wenig respektvoll. Entscheidungen wirken teilweise willkürlich, insbesondere im Umgang mit Kündigungen, was zu großer Unsicherheit im Team führt. Zudem fehlt es aus meiner Sicht an einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation.
Besonders kritisch sehe ich die Rolle des Serviceleiters. Es entsteht der Eindruck, dass sowohl fachliche Kompetenz als auch Führungssicherheit nicht ausreichend vorhanden sind. Häufig fehlt es an klaren Entscheidungen, Unterstützung im Arbeitsalltag und lösungsorientiertem Handeln bei Problemen. Statt Orientierung ...
Eine reine Katastrophe.
Die Chefetage (Serviceleiter und Standortleiter Stand 2026) ist die unfähigste und inkompetenteste die ich je erleben durfte/musste.
In der Zeit meiner Anstellung gab es Sage und Schreibe 40 Kündigungen. Ich weiß von mehreren Klagen diesbezüglich. Die Wertschätzung ist so gering dass Dienstzeugnisse aus Zweizeilern bestehen. Ein gutes Beispiel für die Unmenschlichkeit des Chefs ist die Einstellung eines Werkstattmeisters im April 2026. Dieser wurde angepriesen als Vorbildfunktion mit enormer Erfahrung. 3 Monate später wurde sein Arbeitsverhältnis am letzten ...
Gleiche Arbeitszeiten, noch dazu am freitag wo ich von vielen freunden aus anderen firmen gehört habe das sie um 12:00 aus haben hat Denzel erst um 14:30 oder 15:00 aus je nach abteilung. Was auch schön wäre für viele kollegen ist essen was einem zur verfügung steht um erschwingliche preise.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Vereinzelt sehr guter Zusammenhalt, jedoch leider kein Zusammenhalt mit leitenden Personen, diese sprechen hinterrücks bei anderen Mitarbeitern über einen, nichts was eine Führungsposition zu tun hat mnm
Der Kollegenzusammenhalt war sehr gut. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte sich jederzeit auf das Team verlassen.
Die Kollegen waren wie Familie
In der Regel sehr kooperativ
Die "Alteingesessenen" halten zusammen und wissen, was sie tun. Grundsätzlich wäre das Potenzial da, wird aber durch die allgemeine Überlastung oft im Keim erstickt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denzel Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
wenn man nicht mehr bekommt, muß man sich eben woanders umschauen, was ich gemacht habe. Bezahlung ist anderswo sicher besser. Sicherheit am Arbeitsplatz bei Denzel aber spitze.
Gehalt total marktüblich, eher sogar an der unteren Grenze. Es wird auch viel versprochen, was nicht eingehalten wird
Generell unterbezahlt.
Überstunden(Zeitusgleich) werden nicht ausbezahlt
Sehr bitter im Vergleich zu anderen Firmen
Am Personal wird gespart
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 99 Bewertungen).
Es wird zwar auf eine hauseigene Akademie verwiesen, allerdings mangelt es in der Praxis an Transparenz und gelebter Förderung. In meinem Arbeitsalltag waren konkrete Angebote oder Zeitressourcen für die Nutzung dieser Weiterbildungsmöglichkeiten kaum abrufbar.
Viel geredet und „angeboten“ wenn man dann 1 Jahr später beim MA Gespräch sitzt merkt man das sich nichts geändert hat
Schulungen der Mitarbeiter werden angeboten aber nur zugunsten der Firma und nicht zugunsten des Arbeitenden
Als mechaniker hat man eher weniger carrierw chancen dafür müsste man schon die abteilung wechseln
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man bleibt an einer Stelle stehen und das wars dann
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Denzel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Denzel Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Denzel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 406 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 215 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Denzel Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Denzel Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Denzel Gruppe
Branchendurchschnitt: Handel